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      騰訊的薪資有多高?看完驚掉你的下巴! --皇家娱乐

      伴隨着科技的不斷髮展,互聯網行業,可以說是目前最熱門的行業之一,特別是頭部廠商,更是讓求職者們趨之若鶩。那麼,作爲互聯網行業頭部廠商的騰訊,它的技術崗位的發展前景與薪資的漲幅究竟怎麼樣的呢?
      員工人數
      騰訊目前員工爲62,885人。(截止2019年12月31日)
      職級發展
      騰訊於 2019 年 6 月 10 日發佈內部郵件,對公司現有的職級體系進行了變革,取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級),並將專業職級體系優化爲 14 級 (4-17 級)。
      在騰訊的職級體系裏,此前技術線屬於T序列,T3 級別已經是很多人的上限,行走江湖有名有號的 T4 級別更是當得起各技術分享大會的技術愛好者們一聲老師的稱呼。
      而 T5 級別在整個騰訊也是鳳毛麟角,代表人物有玄武實驗室的於暘、優圖實驗室的賈佳亞等。
      薪資結構
      騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪。
      年終獎看部門盈利情況,一般是3個月。
      雖然在舊的職級體系下,整個 T3 序列的 title 都是高級工程師,但每個小職級範圍之間的薪資差距並不小,T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/ 年,且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調整成數字序列以後,這樣的差距看起來會顯得更加合理。

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      騰訊的薪資結構一般是16薪,但實際上從 offer 看不乏18薪的團隊。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距,騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎一般都比較高,而騰訊雲的股票份額則要高於遊戲團隊。
      從紙面上看,這個數字是相當誘人的,那麼想加入騰訊,需要做哪些準備呢?
      在校招階段,畢業生們儘量去大廠比較核心的部門,核心部門資源多、成長快,比如騰訊雲或者遊戲部門。
      如果有一到兩年的工作經驗,想跳槽去大廠,建議以一張白紙的身份過去,擁抱變化、主動學習,這樣獲得的成長可能比之前一到兩年更加多。

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      很多年輕程序員在工作中最容易犯的錯不是技術上的錯,而是思維模式上的侷限。
      歸根結底,中國大部分互聯網公司仍舊是業務驅動的模式,技術是業務發展背後的有力支持,但很少有技術驅動業務的模式。
      所以年輕的程序員,一定要培養產品意識,主動去了解業務,這樣才能從單純的Crud Boy晉升爲中、高級技術人乃至技術管理者。
      在做打算的時候,一定想清楚自己要的是什麼。
      單純從薪資的角度講,BAT 已經不是變現最快的選擇。去大廠可以有好的資源、比較高的職級,甚至有收拾一個爛攤子脫穎而出的機會。
      而在創業公司,什麼都缺,多面手更加吃香。等到準備面試的時候,要做好幾手準備:

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      1-紮實的基本功,面向搜索引擎編程在工作中可以,但在面試中一定要越懂細節越好;
      2-清楚面試崗位的需求,針對性地下功夫補強短板、提煉亮點;
      3-充分了解自己,明白自己的能力邊界,簡歷中輕易不要寫我主導、我精通、我負責……;
      4-鍛鍊溝通能力,良好的溝通能力在面試中是一個極大的加分項。
      不管你是否身處大廠,或是僅僅心嚮往之,都無需過多關注職級。
      看了上面互聯網大廠的薪資數據,對於,高薪,你是不是也心動了呢?
      與其臨淵羨魚不如退而結網,早日擁抱互聯網,學習一門最前沿、最熱門的互聯網技術,通過實力進入名企,纔是王道。

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